Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement professionnel prévu par le Code du travail (article L.6313-4). Il permet à un salarié ou demandeur d'emploi d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Il est réalisé par un organisme prestataire certifié Qualiopi. En 2026, plus de 200 000 bilans sont réalisés chaque année en France.
Structure du bilan de compétences
Un bilan de compétences se déroule en 3 phases obligatoires :
- Phase préliminaire : définition des besoins et présentation des méthodes utilisées
- Phase d'investigation : analyse des compétences, aptitudes, motivations et du marché du travail
- Phase de conclusion : synthèse des résultats, document de synthèse remis au bénéficiaire
Durée et coût en 2026
| Caractéristique | Détail |
|---|---|
| Durée légale maximale | 24 heures |
| Durée pratique | 2 à 3 mois |
| Coût moyen | 1 500 € à 3 000 € |
| Prestataires | Organismes certifiés Qualiopi uniquement |
Financement en 2026
Via le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le bilan de compétences est éligible au CPF. Vous pouvez mobiliser vos droits directement sur moncompteformation.gouv.fr. En 2026, le solde CPF moyen est de 1 200 à 1 800 €, ce qui peut couvrir partiellement ou totalement le bilan selon son coût.
Via le plan de développement des compétences
Si votre employeur initie le bilan, il peut le financer via son plan de développement des compétences (ex-plan de formation). Le bilan a alors lieu sur le temps de travail, avec maintien du salaire.
Via France Travail (ex-Pôle Emploi)
Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un financement via France Travail (utilisation CPF ou financement direct selon les accords régionaux).
Via l'OPCO (Opérateur de Compétences)
Pour les TPE/PME, l'OPCO de branche peut co-financer le bilan sur les fonds de la formation professionnelle.
Comment demander un bilan de compétences à son employeur ?
- Mobilisation CPF sur temps personnel : aucune autorisation nécessaire
- Réalisation sur temps de travail : demande écrite à l'employeur au moins 60 jours à l'avance (pour les bilans de moins de 24h)
- L'employeur peut refuser ou reporter de 6 mois maximum en invoquant des nécessités de service
Voir aussi notre article sur le CPF de transition professionnelle et notre simulateur ARE.
Questions fréquentes
Le bilan de compétences est-il financé par le CPF ?
Oui, le bilan de compétences est éligible au CPF. Son coût varie de 1 500 à 3 000 €. Si votre solde CPF est insuffisant, vous pouvez co-financer avec votre employeur via le plan de développement des compétences.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée légale maximale est de 24 heures réparties sur plusieurs semaines. En pratique, les bilans durent de 2 à 3 mois, avec des entretiens individuels espacés.
L'employeur peut-il refuser un bilan de compétences ?
Si vous mobilisez votre CPF hors temps de travail, l'employeur n'a pas son mot à dire. Sur temps de travail, vous devez demander son accord et il peut refuser ou reporter de 6 mois maximum.