Qu'est-ce que le CPF de transition professionnelle ?
Le CPF de transition professionnelle, créé par la loi du 5 septembre 2018 en remplacement du CIF (Congé Individuel de Formation), permet à un salarié de mobiliser son CPF pour financer une formation longue visant à changer de métier ou de profession. Il est financé conjointement par le CPF du salarié et par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR, aussi appelée Transitions Pro).
Conditions d'éligibilité en 2026
| Condition | Règle |
|---|---|
| Ancienneté globale comme salarié | 24 mois minimum (consécutifs ou non) |
| Ancienneté dans l'entreprise actuelle | 12 mois minimum |
| Délai entre deux projets | 6 mois minimum depuis le dernier CPF de transition financé |
| Type de formation | Certifiante ou diplômante uniquement |
| Objectif | Changement de métier ou de profession |
Rémunération pendant le CPF de transition
| Salaire brut mensuel | Taux de rémunération |
|---|---|
| ≤ 2 × SMIC (soit ≤ 3 819,60 €/mois brut 2026) | 100% du salaire net de référence |
| > 2 × SMIC (1ère année de formation) | 90% du salaire net de référence |
| > 2 × SMIC (2e année et plus) | 60% du salaire net de référence |
Financement de la formation
Le coût pédagogique de la formation est pris en charge par :
- Le CPF du salarié (en priorité)
- Le financement complémentaire de Transitions Pro (CPIR de la région)
- Eventuellement, une contribution de l'employeur si accord
Il n'y a pas de plafond légal de coût pédagogique, mais Transitions Pro peut limiter sa prise en charge selon ses priorités régionales et sectorielles.
Procédure de demande
- Identifier la formation souhaitée (doit être éligible CPF, certifiante/diplômante)
- Déposer un dossier sur le site de Transitions Pro de sa région
- Obtenir l'accord de Transitions Pro (dans un délai de 2 à 4 mois)
- Informer l'employeur avec un préavis de 60 ou 120 jours selon la durée
- Commencer la formation — le contrat de travail est suspendu
Voir aussi notre article sur le bilan de compétences CPF et notre simulateur ARE.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le CPF de transition professionnelle ?
Le CPF de transition (ex-CIF) permet à un salarié de se former pour changer de métier en mobilisant son CPF et un financement complémentaire de Transitions Pro (CPIR régionale).
Quelle rémunération pendant le CPF de transition ?
Pendant le CPF de transition, le salarié perçoit 100% de son salaire net si son salaire est inférieur à 2 fois le SMIC, ou 90% la 1ère année et 60% la 2e année au-delà de ce seuil.
Quelle est la durée d'ancienneté requise pour le CPF de transition ?
Le salarié doit justifier de 24 mois d'ancienneté comme salarié (consécutifs ou non), dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.