Principe de la prime de précarité
L'indemnité de fin de contrat à durée déterminée, communément appelée "prime de précarité", est versée au salarié à l'issue d'un CDD lorsque celui-ci n'est pas renouvelé ou transformé en CDI. Elle est prévue par l'article L.1243-8 du Code du travail.
Son objectif est de compenser l'instabilité liée au travail en contrat précaire.
Calcul de la prime de précarité en 2026
La prime se calcule sur la totalité des rémunérations brutes versées pendant le CDD :
- Taux légal : 10% de la rémunération brute totale
- Taux conventionnel réduit : 6% si l'employeur propose une formation qualifiante (selon convention collective)
| Durée du CDD | Salaire brut mensuel | Prime de précarité (10%) |
|---|---|---|
| 3 mois | 2 000 € | 600 € |
| 6 mois | 2 000 € | 1 200 € |
| 12 mois | 2 000 € | 2 400 € |
| 18 mois | 2 500 € | 4 500 € |
Exceptions : quand la prime n'est pas due ?
La prime de précarité n'est PAS due dans les cas suivants :
- Transformation en CDI : si le CDD est immédiatement suivi d'un CDI chez le même employeur
- Rupture à l'initiative du salarié : démission du salarié pendant le CDD
- Rupture pour faute grave du salarié
- CDD saisonniers (certains secteurs : agriculture, tourisme)
- CDD d'usage dans certains secteurs (audiovisuel, spectacle, hôtellerie-restauration selon accord de branche)
- CDD formation : contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
- Étudiants en stage : gratification de stage, non soumise aux règles CDD
Base de calcul : quelles rémunérations inclure ?
La prime se calcule sur toutes les sommes brutes versées au cours du CDD :
- Salaire de base
- Heures supplémentaires et complémentaires
- Primes contractuelles (ancienneté, performance...)
- Avantages en nature
Sont exclus : indemnité compensatrice de congés payés, remboursements de frais professionnels, participation/intéressement.
Versement et formalités
La prime de précarité est versée avec le dernier salaire du salarié. Elle figure sur le bulletin de paie du dernier mois. Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
Consultez aussi notre article sur le solde de tout compte et notre simulateur ARE pour les fins de CDD.
Questions fréquentes
Quel est le taux de la prime de précarité en 2026 ?
Le taux légal de la prime de précarité est de 10% de la rémunération brute totale versée pendant le CDD. Certaines conventions collectives prévoient un taux réduit à 6% lorsque des actions de formation sont proposées.
La prime de précarité est-elle due en cas de transformation du CDD en CDI ?
Non, si le CDD se transforme immédiatement en CDI au terme du contrat, la prime de précarité n'est pas due. L'employeur doit proposer cette transformation par écrit.
La prime de précarité est-elle soumise à cotisations sociales ?
Oui, la prime de précarité est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, au même titre que le salaire. Elle figure sur le dernier bulletin de paie.