CalcIndemnite est un outil informatif indépendant, conçu par des juristes en droit social et des consultants RH pour vous aider à comprendre vos droits lors d'une rupture de contrat de travail.
Avertissement important : CalcIndemnite est un outil informatif uniquement. Les résultats fournis sont des estimations basées sur les formules légales du Code du travail. Ils ne remplacent pas un conseil juridique d'un avocat spécialisé en droit du travail. En cas de litige avec votre employeur, consultez impérativement un professionnel qualifié.
Quand un salarié fait face à un licenciement, une rupture conventionnelle ou un départ en préretraite, il se retrouve souvent seul face à des formules de calcul complexes, des conventions collectives difficiles à trouver et des droits mal connus.
CalcIndemnite a pour mission de rendre ces calculs transparents et accessibles à tous : comprendre en quelques secondes à quoi vous avez droit, quelles sont les formules légales applicables, et comment préparer sereinement la fin de votre contrat — licenciement, rupture conventionnelle, démission, fin de CDD.
CalcIndemnite est maintenu par des experts en droit social et en ressources humaines, qui vérifient chaque formule de calcul à chaque évolution du Code du travail.
Juriste spécialisé en droit du travail et droit social depuis 14 ans. Ancien collaborateur d'un cabinet d'avocats en relations individuelles du travail. Il vérifie la conformité de chaque formule avec le Code du travail.
15 ans d'expérience en gestion des ressources humaines. Elle garantit que les calculs d'indemnités reflètent les pratiques réelles et les conventions collectives les plus courantes.
Ancien conseiller Pôle Emploi, spécialiste de l'assurance chômage et des conditions d'ouverture des droits ARE. Il met à jour les données relatives aux allocations après rupture de contrat.
Toutes nos formules et données sont issues exclusivement de sources légales françaises de référence :
Nos calculateurs appliquent les formules du Code du travail en vigueur :
Rappel : Cet outil est informatif uniquement et ne remplace pas un conseil juridique. Votre convention collective peut prévoir des indemnités plus élevées que le minimum légal. En cas de litige, rapprochez-vous d'un avocat spécialisé en droit du travail ou du Conseil de Prud'hommes.
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