| Durée du CDD | Droit à l'ARE ? | Conditions |
|---|---|---|
| Moins de 130 jours | ❌ Non seul | Cumuler avec d'autres emplois précédents |
| 130 à 547 jours | ✅ Oui | 130j/910h dans les 24 derniers mois |
| Plus de 18 mois | ✅ Oui (max 18 mois) | Plafond d'indemnisation |
La fin d'un CDD non renouvelé ouvre droit à l'ARE dans les mêmes conditions qu'un licenciement.
Conditions d'éligibilité après fin de CDD
- Avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois
- S'inscrire à France Travail dans les 12 mois suivant la fin du CDD
- Être en recherche active d'emploi
L'indemnité de fin de CDD (prime de précarité)
À la fin d'un CDD, l'employeur verse une indemnité de fin de contrat de 10% du salaire brut total (sauf CDD saisonniers, jeunes en vacances, CDD devenus CDI). Cette indemnité peut générer un différé congés payés.
Démarches France Travail après fin de CDD
- S'inscrire sur france-travail.fr dans les 12 mois suivant la fin du contrat
- Remettre l'attestation employeur fournie par l'employeur
- Fournir vos bulletins de salaire des 24 derniers mois
Cumul de CDD : Si vous avez enchaîné plusieurs CDD, tous vos contrats des 24 derniers mois sont pris en compte pour atteindre le seuil des 130 jours.
Questions frequentes
Non. La non-reconduction d'un CDD à son terme ouvre toujours droit à l'ARE si les conditions de cotisation sont remplies.
Si vous refusez le renouvellement d'un CDD dans les mêmes conditions, vous perdez le droit à l'ARE. France Travail considère ce refus comme une démission.
Oui. L'indemnité de fin de CDD est soumise à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales dans les mêmes conditions que le salaire.