| Type de prime | Incluse dans le SJR ? | Remarque |
|---|---|---|
| Salaire de base | ✅ Oui | Totalité |
| Prime d'ancienneté | ✅ Oui | Caractère de salaire |
| 13e mois | ✅ Oui | Proratisé sur la période |
| Heures supplémentaires régulières | ✅ Oui | Si habituelles |
| Remboursement de frais | ❌ Non | Pas un salaire |
| Prime exceptionnelle unique | ❌ Non | Caractère exceptionnel |
Le SJR (Salaire Journalier de Référence) détermine directement le montant de votre ARE. Il est donc crucial de savoir quelles primes y entrent.
Le principe général
Toutes les sommes ayant le caractère de salaire entrent dans le calcul du SJR. Une prime est considérée comme salaire si elle est prévue par le contrat de travail, la convention collective ou un usage constant dans l'entreprise.
Le 13e mois
Si vous percevez un 13e mois, il est proratisé sur les 12 mois de référence. Exemple : 13e mois de 2 000 € → on ajoute 2 000/12 = 167 €/mois à l'assiette SJR.
Les primes exclues
- Indemnités de rupture (licenciement, rupture conventionnelle)
- Remboursements de frais professionnels
- Primes liées à des événements exceptionnels
- Avantages en nature non convertis
Conseil : En cas de doute, demandez à votre conseiller France Travail le détail du calcul de votre SJR. Vous pouvez contester ce calcul dans un délai de 2 ans.
Questions frequentes
Vous pouvez contester le calcul de votre SJR auprès de France Travail en présentant vos bulletins de salaire. Si le désaccord persiste, saisissez la Commission de Recours Amiable (CRA) dans les 2 mois suivant la notification.
Non. La prime de partage de la valeur (ex-prime Macron) est exclue du SJR car elle bénéficie d'une exonération sociale et fiscale spécifique.
Oui. Les commissions sur ventes constituent une part du salaire et sont incluses dans le SJR sur la base des 12 mois de référence.