Droits au chomage apres rupture de periode d'essai par l'employeur avec salaire de 2 200 EUR/mois.
| Parametre | Valeur |
|---|---|
| Salaire brut mensuel de reference | 2200 EUR |
| SJR (Salaire Journalier de Reference) | 72.27 EUR/jour |
| ARE brute estimee (formule 1 : 40,4% SJR + 12,47 EUR) | 41.67 EUR/jour |
| ARE brute estimee (formule 2 : 57% SJR) | 41.19 EUR/jour |
| ARE brute retenue (la plus elevee, plafonnee a 75% SJR) | 41.67 EUR/jour |
| ARE nette estimee (apres CSG/CRDS 6,7%) | 38.88 EUR/jour |
| Estimation mensuelle (30 jours) | 1166 EUR/mois |
Calculez votre ARE personnalisee
Simuler maintenant →Oui, si la rupture est a l'initiative de l'employeur. Le salarie doit avoir accumule suffisamment de droits anterieurs (6 mois dans les 24 derniers mois) pour ouvrir de nouveaux droits ARE.
Oui, les jours travailles en periode d'essai cotisent a l'assurance chomage. Ces jours s'ajoutent aux periodes precedentes pour atteindre le seuil d'ouverture des droits (130 jours en 24 mois).
Non, il n'y a pas d'indemnite de licenciement pendant la periode d'essai. La seule obligation est de respecter le preavis (ou de payer l'equivalent). Aucune indemnite de rupture n'est due.
Sources : Code du travail, donnees France Travail 2026. Estimation indicative.