Rupture conventionnelle - 3 500 EUR/mois

Mis a jour le 2026-03-13 · CalcIndemnite

Simulation des indemnites et droits au chomage suite a une rupture conventionnelle avec un salaire de 3 500 EUR/mois.

Simulation chiffree

Parametre	Valeur
Salaire brut mensuel de reference	3500 EUR
SJR (Salaire Journalier de Reference)	114.98 EUR/jour
ARE brute estimee (formule 1 : 40,4% SJR + 12,47 EUR)	58.92 EUR/jour
ARE brute estimee (formule 2 : 57% SJR)	65.54 EUR/jour
ARE brute retenue (la plus elevee, plafonnee a 75% SJR)	65.54 EUR/jour
ARE nette estimee (apres CSG/CRDS 6,7%)	61.15 EUR/jour
Estimation mensuelle (30 jours)	1834 EUR/mois

Note : Ces montants sont des estimations indicatives pour 2026. Votre situation reelle peut varier selon votre historique de salaire, votre duree de cotisation et les regles France Travail en vigueur.

Points cles pour cette situation : rupture conventionnelle

Verifiez votre periode d'affiliation minimale (130 jours / 910 heures dans les 24 derniers mois)
Consultez votre solde de tout compte et vos bulletins de paie pour le calcul du SJR
Inscrivez-vous a France Travail dans les 12 mois suivant la fin du contrat
Effectuez votre actualisation mensuelle pour maintenir vos droits

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Questions frequentes

Comment est calcule le differe specifique pour une rupture conventionnelle a 3 500 EUR/mois ?

Le differe specifique est egal a : (indemnites supra-legales / 98,70) jours. Pour une rupture conventionnelle avec 5 ans d'anciennete (indemnite legale = 4 375 EUR), s'il n'y a pas de supra-legal, le differe specifique est de 0 jour.

Peut-on negocier l'indemnite de rupture conventionnelle ?

Oui, l'indemnite est librement negociable au-dela du minimum legal. Employeur et salarie peuvent s'accorder sur un montant superieur. Un avocat ou un syndicat peut vous aider a negocier.

Quel est le delai entre la signature et la rupture effective ?

Apres la signature, un delai de retractation de 15 jours calendaires s'applique pour les deux parties. Apres homologation par la DREETS (15 jours), la rupture prend effet.

Sources : Code du travail, donnees France Travail 2026. Estimation indicative.