| Profil | Salaire | Ancienneté | Indemnité RC | Différé spéc. | ARE/mois |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé junior | 2 000 € | 3 ans | 1 500 € | 7 jours | 1 165 € |
| Technicien | 3 000 € | 7 ans | 5 250 € | 30 jours | 1 720 € |
| Cadre | 5 000 € | 10 ans | 12 500 € | 58 jours | 2 800 € |
| Cadre senior | 8 000 € | 15 ans | 30 000 € | 75 jours | 3 800 € |
La rupture conventionnelle ouvre droit à l'ARE dans les mêmes conditions qu'un licenciement, avec un différé spécifique lié aux indemnités supra-légales.
Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle
Le différé spécifique en rupture conventionnelle
Si vous négociez une indemnité supérieure au minimum légal, la partie supra-légale génère un différé spécifique :
Plafonné à 75 jours
Stratégie : optimiser la date de départ
- Percevoir votre 13e mois ou prime avant le départ (augmente le SJR)
- Partir en fin de mois pour maximiser l'indemnité compensatrice de CP
- Anticiper le délai global pour calibrer votre trésorerie
Utilisez notre calculateur ARE et notre simulateur rupture conventionnelle pour une estimation personnalisée.
Questions frequentes
Tout dépend de votre trésorerie. Une indemnité élevée protège à court terme mais retarde l'ARE jusqu'à 75 jours. Sur 18 mois d'ARE, le gain cumulé d'une ARE démarrant plus tôt peut dépasser l'indemnité supra-légale.
Presque toujours oui. La rupture conventionnelle ouvre droit à l'ARE et à l'indemnité de rupture. La démission prive des deux (sauf cas légitimes).
Après signature du formulaire CERFA, un délai de rétractation de 15 jours s'applique. Puis la DREETS dispose de 15 jours ouvrables pour homologuer. Comptez 4 à 6 semaines au total.